從一間組裝車間到一家擁有現代化生產裝備的民營生產公司。從一幫赤誠相見的弟兄到一支完美的合作團隊。從一個年輕的產品品牌，到一個集技術、文化、精神于 一身的民族品牌，華全利用短短六年的時光實現了快速穩定發展的奇跡。目前，山東華全動力股份有限公司擁有遍布歐洲、非洲、美洲等30多個國家和地區的穩定 市場源；擁有全自動化尖端科技的儀器設備；擁有專業的質量檢測儀器；并聘請技術精湛的內燃機專業高材生完善生產隊伍。強大的華全團隊為打造金牌品質提供了 全方位的人才保障，這就是實力。
技術提高了，檔次上去了，隊伍擴大了，品牌打響了。在這個時候，企業文化就顯得尤為重要。俗話說：“小企業靠老板，中企業靠制度，大企業靠文化“多年來積累的市場經驗是正確的。擁有一套完整的文化機制，是華全電力的發展所需。
每一個公司都有屬于自己的企業文化。對于華全的企業文化，董事長趙立增是這樣理解的：“文化是一種傳承，更是一種力量。底蘊深厚的華全文化是引領華全發展的風向標，是華全事業百花齊放的內動力。華全以‘華全動力，國際能源’為核心，精神文化、制度文化、行為文化、物質文化同步建設，形成了以‘綠色、創新、 自強、和諧、責任、卓越、精益、共贏’為八大特色的文化理念體系。儒家文化博大精深，華全秉承儒家文化為企業文化的核心，努力打造以’仁、義、禮、智、 信’為核心理念，廣交四海朋友，將客戶的利益作為企業的經營之本。這就是華全的企業文化。”
企業的規模形象和品牌形象對外界產生直接的影響，可以喚起市場乃至社會對企業的認同，從而促進企業的發展。當前，由于科學技術的發展，企業對外輻射的手段 很多，而且企業也越來越多的通過影視廣告、傳播、公共關系等企業宣傳方法，來把自己推介給公眾。在這種推介過程中，企業文化和外界進行接觸，發揮其獨特的 輻射作用，以給外界留下深刻的印象。華全電力公司也順應時代的發展，通過視頻的動態效果，鮮活的記錄下華全公司的生產模式，公司環境，員工生活以及各種員 工自發組織的文藝活動視頻。通過這樣的視頻，將華全公司整體的精神風貌傳播出去，得到了社會的認可。在植樹節，華全公司會組織植樹活動，使熱愛自然，保護 環境的理念根植在廣大員工的心中。在學雷鋒日，華全公司會組織員工外出義務勞動，活動僅僅是一種體驗，最重要的是將雷鋒的精神，樂于助人，奉獻社會的作風 融入到廣大員工的思想中去，這是對個人精神的提升有幫助的。
將儒家文化貫穿于企業的發展中去，并不是一件容易的事情。這要求企業有一說一，有二說二，與市場赤誠相見，與客戶建立真感情。這就要保障技藝精湛是真的， 產品質量是高的，企業規模是大的，企業員工是善的，把這四個方面綜合起來，這才是實力。只有熱忱沒有質量，就是花架子。相反，只有質量沒有真誠，也會失去 市場資源。企業發展靠的是市場，通俗一些講就是，產品好不好，客戶最有發言權。因此，企業發展好不好，最關鍵的是得客戶說話。華全找準了立業的方向，以服 務客戶為宗旨，把“提升服務能力，拓展服務內容，完善服務平臺，關注客戶價值”作為企業發展的長遠規劃。把“準確、獨立、可靠、開放、及時、創新和以客戶 為本，追求速度和效率，專注于對客戶和公司有影響的創新”作為華全的價值觀。
為了做好服務工作，華全電力成立了專業的售后服務部門，部門員工肩負的是服務客戶的重大責任。他們的言行舉止，工作能力，代表的是華全的整體形象。他們用 勤勞的雙手默默無聞的奉獻著。他們沒有銷售產品的褒獎，但卻不乏熱忱工作的激情。無論嚴寒，無論酷暑，他們總是在路上。華全售后部員工王海濱介紹：“經常 出差，已經習慣了，但是出差也是有風險的，特別是夜行，午夜過后，開車行駛在高速公路上，前方視線不好，必須要打起精神來。而到了深夜，正是身體最疲憊的 時候，所以，也就提高了風險度。對于駕駛員來說，每次夜行都是對駕駛技術和素質的一種考驗。”這就是華全人的精神面貌，一種富有激情的，一種富有責任感和 使命感的文化魂。
華全服務熱線：400—162—0536
